Systemic Recruting - VIEL mehr als Active Sourcing oder Social Recruiting!
Begeisternde Fachkräfte-
gewinnung mit System!
Immer mehr Unternehmen verabschieden sich von Stellenanzeigen, weil sie wissen, wie klein die Chance ist, dass der/die ideale Kandidat/in gerade JETZT auf Stellensuche ist. Viele setzen ihre Hoffnung in die Trends "Active Sourcing" und "Social Recruiting". Springen auch wir nun einfach auf diesen Zug auf? Natürlich nicht. Denn wenn die aufdringlichen Methoden von Online- und Social Marketing nun einfach in die Personalrekrutierung fließen, entsteht schon sehr bald dieselbe Ablehnung, die dem traditionellen Verkaufen entgegenschlägt.
Systemic Recruiting ist eine auf den Prinzipien des „Ent-Kaufens“ basierende Methode, welche die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitenden dank einer durchdachten, begeisternden Systematik zum Selbstläufer macht. Um die seltenen Perlen im meist ausgetrockneten Fachkräfte-Arbeitsmarkt zu finden, setzen wir im Gegensatz zu Social Recruitung nicht nur auf soziale Netzwerke, wir nutzen dank der Zusammenarbeit mit den besten Online-Cracks und Networking-Experten Europas ALLE Möglichkeiten, die das Internet heutet bietet - aber eben auch das umfassende, menschliche Netzwerk, das Eure Organisation heute bereits hat, ohne sich dessen bewusst zu sein.
Du möchtest in der Personalgewinnung neue Wege gehen? Du möchtest Euer Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt einzigartig, „merk-würdig“ und begeisternd aufstellen? Dann sollten wir reden.
Gibst Du mir ein paar Minuten? Gerne erkläre ich Dir kurz, wie Du auf effiziente Weise (ohne Stellenanzeigen) den Spieß umdrehst, so dass Fachkräfte "wie von selbst" auf Euch zukommen.
Die ist ein Kapitel aus dem Hörbuch "Ent-Kaufen! Wie Du ohne zu verkaufen systematisch Kunden oder Mitarbeitende gewinnst."
In 4 Schritten zum Selbstläufer! So drehst Du den Spieß um. Nie mehr Stellenanzeigen, denn Bewerbungen kommen von selbst!
Das Bauen des Selbstläufers der begeisternden Personalgewinnung mit System erfolgt in vier Schritten:
Scanning
Du verstehst, warum Du immer noch aktiv rekrutieren musst (warum Eure Organisation noch keine Warteliste von Best-Bewerbungen hat).
Du erfährst, was die besten Fachkräfte wirklich wollen, Du positionierst Deine Firma als Top-Arbeitgeber.
Du definierst Deine Zielgruppen so präzise wie nie zuvor.
Du findest heraus, wie groß Dein Arbeitsmarkt ist, wer Deine Top-Kandidaten sind, was sie heute machen und wie sie zu euch finden.
Setting
Du erarbeitest, was es für den Rekrutierungs-Selbstläufer braucht:
- Du formulierst Dein Zwingendes Argument (warum die besten Fachkräfte gar keine andere Wahl haben, als bei Euch zu arbeiten).
- Du bringst Eure Begeisterungsfaktoren als Arbeitgeber auf den Punkt.
- Du verursachst Wirkung und erzielst Sog.
Recruiting
Du baust Deinen Mitarbeitergewinnungs-Selbstläufer unter Nutzung der wirkungsvollsten Kanäle – sowohl online als auch offline.
Du erkennst wie umfangreich Euer berufliches und privates Netzwerk bereits ist, lernst es organisch zu erweitern und beginnst, es in der Fachkräftegewinnung aktiv einzusetzen.
Du lernst, in begeisternden Einstellungsgesprächen, präzise zu erkennen, wer passt und wer nicht.
Scaling
Du machst aus Deinen bestehenden Mitarbeitenden gezielt Multiplikatoren.
Du gewinnst neue und nutzt bestehende Partner, die Dich im Sinne eine Win-Win-Beziehung bei der Gewinnung von Top-Fachkräften unterstützen.
SYSTEMIC RECRUITING
1 Methode,
3 Möglichkeiten
Du willst begeisternd und mit System qualifizierte und motivierte Mitarbeitende gewinnen?
Drei Wege (respektive Umsetzungspakete) führen zum Ziel. Welches ist Deiner?
Systemic Recruiting Basic
Du erarbeitest Deinen
Personalgewinnungs-Selbstläufer zusammen mit maximal fünf anderen Personalverantwortlichen, in genau 3 Tagen.
Das Paket umfasst:
3 moderierte Workshop-Halbtage
2 halbe Tage zur individuellen Umsetzung und zum Austausch mit anderen Recruting-Verantwortlichen
2 persönliche Recruitment-Coachings von jeweils 45 Minuten
Systemic Recruiting Directory (vollständig dokumentierte Methodik und detaillierten Umsetzungsanleitungen)
Investition: unter CHF/EUR 2'000
Falls Du Dich für dieses Programm interessierst, bitten wir Dich, unser Kontaktformular auszufüllen. Wir senden Dir dann gerne weitere Informationen zu:
Du (respektive Euer Unternehmen) wird während eines ganzen Jahresvon Jörg Hilber persönlich im Aufsetzen und Umsetzen des Personalgewinnungs-Selbstläufers betreut.
Das Paket umfasst: 2 individuelle Eintages-Workshops an Deinem Firmensitz oder bei hilber.com
Jeden Monat ein persönliches Umsetzungs-Coaching (Zoom oder Teams) von 90 Minuten Dauer
Systemic Recruting Directory (vollständig dokumentierte Methodik und detaillierte Umsetzungsanleitungen)
Teilnahme an einem 3tägigen Kleingruppen-Workshop (max. 5 Personen) zu einem Thema Deiner Wahl: - Digitalisierung und Automatisierung Deiner Personalgewinnung oder - Leadership oder - Self Leadership
Investition: unter CHF/EUR 10'000
Falls Du Dich für dieses Programm interessierst, sollten wir Deine Wünsche und Anforderungen kurz besprechen.
Du (respektive Euer Unternehmen) wird während eines ganzen Jahres von Jörg Hilber persönlich im Aufsetzen und Umsetzen des Personalgewinnungs-Selbstläufers betreut.
Das Paket umfasst:
3 individuelle Eintages-Workshops an Deinem Firmensitz oder bei hilber.com
Alle 2 Wochen ein persönliches Umsetzungs-Coaching (Zoom oder Teams) von 60 bis 90 Minuten Dauer
Systemic Recruiting Directory (vollständig dokumentierte Methodik und detaillierte Umsetzungsanleitungen)
Teilnahme an einem 3tägigen Kleingruppen-Workshop (max. 5 Personen) zu einem Thema Deiner Wahl: - Digitalisierung und Automatisierung Deiner Personalgewinnung oder - Leadership oder - Self Leadership
Investition: unter CHF/EUR 15'000
Falls Du Dich für dieses Programm interessierst, sollten wir Deine Wünsche und Anforderungen kurz besprechen.
